企業進行合規管理具有十分重要的現實意義，可幫助企業防控法律風險，避免因行政處罰或者刑事責任追究而導致企業遭受嚴厲的處罰，甚至是被剝奪經營資格等等。其二，合規管理是企業穩健持續經營的內在要求，是防范風險的基本前提，是每個公司都應該重視的一部分，也是保障自身利益的有效“武器”，內控制度的完善離不開合規化的管理，這樣才能保障企業可持續、穩定健康的發展。

從國資委印發《中央企業合規管理指引(試行)》，到較高檢開展企業合規試點工作，再到《數據安全法》、《個人信息保護法》的相繼落地......都一再表明了企業合規在法治化背景下的現實發展趨勢。

企業合規，已然越來越為重要!

隨著經濟的發展，營商環境日趨復雜，企業面臨著嚴峻的合規風險挑戰。

在近兩年，企業因合規問題被監管部門查處的不在少數，其中不乏為企業和互聯網大廠，由此也暴露出企業存在缺乏合規管理能力的現狀。

在意識到合規管理的重要性后，諸多大型企業相繼設立首席合規官、合規部門或是設立職能上接近于合規管理的部門等等。而監管的日益嚴格、經濟的高質量發展和提升企業競爭力，都對企業合規建設提出了更高的要求，不僅僅是大型企業，中小型企業也需要正視合規管理的重要性，因為不正當競爭和違規經營的企業或將逐漸失去生存發展的空間。

企業要良性發展，合規體系的建設不可或缺，而“企業合規師”就是從事相關工作的專業人才。

企業合規師是指從事企業合規建設、管理和監督工作，使企業及企業內部成員行為符合法律法規、監管要求、行業規定和道德規范的人員。在今年3月，這一職業受到了的認可，進入了《中華人民共和國職業分類大典(2015年版)》。

人社部在相關文件中有明確，“企業合規師”將在規范企業投資經營行為、注重環境保護、履行社會責任、提高企業競爭軟實力等方面發揮積極作用。由此可見，合規師人才對于企業的重要性，以及合規管理工作需要專業人士來擔任的重要性。

新職業的出現需要有人才的補充，譬如企業合規師，但企業合規師是否值得報考、其發展前景如何等問題也讓大家有所疑惑。

企業合規師值得考嗎?

企業合規師的出現讓合規管理工作有了專業的人才支撐，雖然它與企業法務/律師有著很近的關系，但又有區別，因為企業合規管理的范圍更廣一些。企業合規管理是對企業法律、財務、審計、進出口、勞動環境、社會責任等多方面進行合規管控。所以，企業合規師屬于復合型、綜合型人才，對綜合能力和知識技能的要求更高一些。

企業合規師需要擁有較為全面的統籌能力，同時還要具備法律、財稅、金融等跨知識，隨著合規管理受到的關注度越來越高，企業法務/律師、財務人員、審計以及人事行政人員等從業者，也應重視補上合規這一課，對自己的職業進階發展或是轉型發展都有較大的益處。

學習企業合規師，一方面是可以考書，另一方面是可以獲取更多知識技能，拓寬自己的發展領域，去創造新的精彩人生。